1. Win-Win or no deal
Dacă nu căștigăm amandoi din colaborare, mai bine ne oprim.
"Win-Win or no deal" înseamnă să participi doar în parteneriate în care căștigă ambele părți. Nu vrei să lucrezi cu oameni care nu căștigă din colaborarea cu tine. Nu vrei să lucrezi cu oameni care nu doresc să ai și tu de căștigat.
Am găsit acest principiu în cartea lui Stephen Covey, "The 7 habits of Highly Effective People" și de la prima citire nu mi-a mai ieșit din minte.
2. Skin in the game.
"Skin in the game" înseamnă "pielea în joc" și are două idei:
- Performăm mai bine cănd este o miză în joc.
- Ferește-te de sfaturi de la cei care nu au nimic de pierdut dacă sfaturile sunt greșite.
Ca urmare a acestui principiu, bazez colaborările în mare parte pe bonusuri de reușită.
Acest principiu l-am găsit la Nassim Taleb, este chiar titlul uneia din cărțile lui.
3. Îmbunătățire continuă
Lumea este prea complexă pentru a reuși din prima un scop cu adevărat valoros. În practică, ajungem la obiectivele dorite prin îmbunătățire continuă.
Și ne îmbunătățim prin succesiunea de lucru (sprint), analiză (retrospectivă) și reorganizare.
Acest principiu este principiul de bază al metodologiei Scrum, făcută celebră de Jeff Sutherland și folosită de tot mai multe companii din domeniul tehnologiei.
4. Bonus pentru rezultate
Acest principiu vine ca o urmare firească a primelor două principii ("Win-Win or no deal" și "Skin in the game").
Cheia acestui principiu în practică este să stabilim obiectivele colaborării și bonusul pentru rezultate așa încăt ambele părți să fie dezamăgite dacă nu realizăm obiectivele și tot ambele părți să fie bucuroase dacă le indeplinim și bonusul de rezultate este plătit.
